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L'étudiant éducateur spécialisé
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L'éduc actif : L'éducateur spécialisé sur le terrain professionnel
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 L'actualité des éducateurs spécialisés
Tous les flux RSS pertinents pour l'actualité de l'éducateur spécialisé.

 
 L'analyse systémique
Tout ce que vous voulez savoir sur l'analyse systémique et que vous n'avez jamais osé demander.
Cette discipline est rendue des plus hermétique par des spécialistes. Le but de ce qu'est de vous la rendre accessible.

 
 L'approche éducative centrée sur l'usager
 
 Documentation
Cette partie regroupe des documents , des infos sur tous les sujets qui pourrait interesser l'éducateur.
 
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Francisco Ferrer : Chantiers humanistes - L'éducateur spécialisé militant
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Cette rubrique est particulièrement destinée aux travailleurs et acteurs de l'éducatif et de l'éducation qui oeuvrent pour l'humanisme en action et une pédagogie de la libération.
Nous avons choisi de faire référence à Francisco Ferrer car c'est un des personnages historique du monde de l'éducation qui a assumé ses idées jusqu'à la mort.
Tel Martin Luther King, nous autres travailleurs du social et de l'éducation avons un jour formé le rêve d'une société plus juste, plus humaniste.
Nous en sommes loin mais l'important est d'avancé sur le chemin.

Nous sommes partisants d'une culture et d'un respect de la "pensée libre" en éducation. Nous sommes pour un développement authentique de l'autonomie de l'individu, une pratique des méthodes actives et favoriser le droit à la parole chez l'adulte et l'enfant.

Cette rubrique est un espace d'expression pour tous les acteurs du monde éducatif désireux d'aider l'individu à se libérer des illusions et des conditionnements du monde actuel pour qu'il puisse construire une société juste et démocratique.
 Les droits de l'homme.
On en parle beaucoup mais on les respecte peu dans la pratique et difficilement dans nos pratiques.
Quels sont-ils ?
Retrouvons les sur le site de l'Organisation des Nations Unies.

Liens vitaux:
  1. Déclaration des droits de l'Homme.
  2. Déclaration des droits de l'Enfant.
  3. Convention relative aux droits des personnes handicapées.
  4. Ligue des droits de l'Homme.



 
 L'Humanisme
On s'en réclame fréquemment mais on le piétine tout aussi régulièrement.
J'en prend pour preuve certains partis politiques qui se disent humanistes mais dont les politiques mettent en oeuvre des mesures qui vont à l'encontre des principes fondamentaux de l'Humanisme.

Quels sont ces principes ?
Qu'est - ce que l'Humanisme ?

  • Il place l'être humain comme priorité.
  • Il affirmer l'égalité de tous les êtres humains.
  • Il reconnaît la diversité des personnes et des cultures comme une richesse et invite à une société fraternelle.
  • il développe la connaissance au-delà de ce qui est accepté comme vérité absolue
  • Il affirmer la liberté des idées et des croyances dans esprit tolérant mais critique
  • Il rejette tous types de violence et de discrimination


Liens vitaux présentant l'Humanisme:
  1. Mouvement laïque belge.
  2. Psybernétique.
  3. Encyclopédie Wikipedia.

 
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La Parole Circule : L'éducateur spécialisé pratique l'écoute active
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Bienvenue dans cette rubrique qui est consacrée à la grande muette de l'éducation : "L'écoute ..." et aux différents outils pour la mettre en oeuvre : écoute active, communication non violente, Conseil de Coopération!
Ce blog a été fondé un 8 mai, date symbole d'une victoire des forces de la liberté contre celles de l'oppression.


Nous fondons ainsi l'espoir que vous serez à votre tour des porteurs de ces méthodes humaniste génératrice de liberté, d'égalité et de fraternité.

Section contenus.

  1. Les mécanismes du conflit et leur place dans la personnalité.
    1. Des besoins aux émotions en passant par les conflits internes et externes
    2. Atelier besoins
    3. Atelier émotions
    4. Atelier conflits
  2. Les outils pour résoudre les conflits internes et externes.
    1. Atelier écoute
    2. Atelier conseil de coopération
    3. Atelier clarification de valeurs
    4. Atelier relaxation et gestion du stress version protégée - Version non protégée
 Des besoins aux émotions en passant par les conflits




Quand quelque chose ne va pas, ce que nous voyons tout d'abord, ce sont les émotions qui se manifestent. Mais, en fait, elles ne sont que la partie visible, la fumée du feu.

Le feu, ce sont les conflits et les tensions internes et externes.

Ce qui alimente le feu, ce sont les besoins qui ne sont pas satisfaits ou qui sont menacés.



La fumée = Les émotions





Le feu = Le conflit



Le bois = Les besoins insatisfaits, à satisfaire ou menacés

Lorsque nous entreprendrons nos actions d'aide, ce sera un peu comme si nous agissions comme des pompiers.

En tant que travailleurs du social, il nous faudra:

  1. Repérer la fumée et identifier d'où elle vient = Repérer les émotions

  2. Identifier le ou les foyers d'incendie = Identifier le ou les conflit(s) / tension(s)

  3. Les éteindre en retirant ce qui les alimente = Aider la ou les personnes à satisfaire / revoir leur(s) besoin(s) ou à trouver une alternative optimale.


 
 Atelier émotions
Atelier émotions.Les émotions sous-tendent l'essentiel de ce que nous allons aborder dans la cadre de ce cours (écoute, résolution des conflits, gestion du stress).

Elles nécessitent donc que nous réalisions un gros plan sur elles.

  • Agréables: Elles indiquent que le besoin est comblé.
  • Désagréables: Elles signalent que le besoin n'est pas comblé.
Objectifs:

  • Être capable d'identifier les émotions chez moi et un tiers.
  • Être capable de les simplifier en émotions de base.
  • Être capable de décrire les mécanismes des émotions, de les reconnaître et les nommer quand ils sont en action.
Quelques auteurs se sont intéressés aux émotions mais à chaque fois que je me suis penché sur leurs écrits, je suis ressorti avec une sensation de confusion.

De manière purement personnelle, je vous propose une analyse des émotions dont je peux difficilement sonder la valeur intrinsèque mais qui se veut simple à utiliser.

A. Les paramètres de l'émotion.

  1. La nature de l'émotion et les émotions de base.
    1. Le désir et/ou l'attachement => La sécurité
    2. Le plaisir (Joie, ...)
    3. La peur
    4. L'agressivité (Colère, ...)
    5. L'abattement (Tristesse, ...)
  2. L'intensité de l'émotion.
  3. La durée de l'émotion.
  4. La répression ou non de l'émotion.
  5. Le caractère conscient ou inconscient de l'émotion.
B. Ce qui rend une émotion élaborée.

C. Les indices des émotions.

D. Si vous voulez aller plus loin ?

Dans cet article, Michelle Larivey introduit une nouvelle section de nos publications. Il s'agit du Guide des émotions qui donnera des explications précises sur la nature et l'utilité particulière de chaque expérience émotive. Dans cet article d'introduction, Michelle fournit une vision d'ensemble à partir de laquelle il sera possible de situer chaque émotion et de classer les différentes expériences émotives. Les émotions y sont distinguées des autres expériences qui les accompagnent parfois ou qui sont confondues avec elles (comme l'anxiété ou la culpabilité).

http://www.redpsy.com/infopsy/genremo.html

L'auteur distingue quatre types d'expériences émotives: les émotions simples, mixtes, repoussées et les pseudo-émotions. Vous trouverez ici des explications précises concernant la signification et l'utilité de différentes expériences émotives (culpabilité, jalousie, désir, gêne, etc.).

Pour bien comprendre ce guide, nous vous conseillons de lire l'article "Les genres d'émotions".
http://www.redpsy.com/guide/index.html#types

De mon côté, ayant réfléchi aux données apportées par l'auteur et ayant tenté de les appliquer, je suis tenté de revoir son modèle de la manière suivante.


Pour accéder à cet atelier, cliquez ici.


 
 Atelier Communication
La communication est vitale pour l'être humain

On sait depuis fort longtemps que la communication est une condition sine qua non de l'existence humaine.

Dans la chronique que tint Fra Salimbene de Parme sur la vie de Frédéric II, il est fait allusion à une expérience tentée par l'empereur pour découvrir le langage originel de l'homme. Dans ce but, il confia des nouveau-nés aux soins de nourrices qui avaient reçu pour consigne formelle de veiller à satisfaire tous leurs besoins, mais de s'abstenir de tout usage de la parole en leur présence. En créant ce vide linguistique, l'empereur espérait pouvoir établir quel langage les enfants se mettraient spontanément à parler. L'expérience s'avéra, d'après Salimbene, "inutile car les petits moururent tous" (1296).

Prérequis: Atelier Emotions

Dans cette section, vous aller apprendre à ...
  1. Découvrir ce qu'est une situation de communication et ses paramètres.
  2. Définir où se situe le problème dans une situation de communication.
  3. Apprendre comment agir quand le problème est chez l'aidé.
  4. Apprendre comment agir quand le problème est chez vous.
  5. Apprendre comment agir quand le problème est chez plusieurs interlocuteurs.
  6. Apprendre comment gérer un conflit.
Sommaire.

  1. Introduction.
  2. Émotions et sentiments.
    1. Les paramètres de l'émotion.
    2. Ce qui rend une émotion élaborée.
    3. La dynamique des émotions.
    4. Exercices.
    5. Les indices non verbaux des émotions de base.
    6. Exercices.
  3. Les instances de la personnalité communicante.
  4. Le schéma de la communication.
    1. Présentation.
    2. Analogique et numérique: Comment ils se complètent.
    3. Comparaison entre analogique et numérique.
    4. Nos deux cerveaux et nos deux langages.
    5. Les problèmes de codage et décodage.
    6. Exercices.
  5. Les enjeux de la communication.
    1. Les facteurs qui détériorent la communication.
      1. La passionalisation.
      2. Le conditionnement et les vieux programmes mentaux.
      3. L'objectisation.
      4. La distance thérapeutique.
      5. Les parasites.
    2. L'autonomie.
    3. Comment procéder ?
    4. La mise en place de la relation.
    5. Donner la parole à la personne.
  6. L'écoute numérique.
    1. Introduction.
    2. Réagir aux situations.
      1. Quels sont les différents styles d'interventions ? Quel est votre style ?
      2. Les "peaux de bananes" de la communication.
      3. Le problème est chez l'interlocuteur.
        1. Présentation.
        2. Les préalables.
        3. Reformulation + Réponse reflet du sentiment.
        4. Questions de clarification.
        5. Exercices (Format acrobat reader).
      4. Le problème est chez moi (Confrontations).
        1. Milieu hostile ? - Quels sont les différents styles ?
        2. Message "Je"..
      5. Le problème est chez l'un et l'autre (Résolution de conflits).
  7. L'écoute analogique.
    1. Procédure.
    2. Réagir aux situations.(Format acrobat reader)
      1. Les micro et macro comportements.
      2. La synchronisation.
      3. Susciter un comportement.
      4. Le fondu enchaîné.
    3. Dictionnaire des gestes.
      1. Les actions.
      2. Les gestes.
        1. Classification.
          1. Gestes accidentels.
          2. Gestes expressifs.
          3. Mimiques.
          4. Gestes schématiques.
          5. Gestes symboliques.
          6. Gestes techniques.
          7. Gestes codés.
        2. Variantes gestuelles.
        3. Gestes à messages multiples.
        4. Alternatives gestuelles.
        5. Gestes hybrides.
        6. Gestes composés.
        7. Gestes reliques.
        8. Signaux régionaux.
        9. Signaux scandés.
        10. Signes guides.
        11. Signes "Oui/Non".
        12. Regard.
        13. Salutations.
        14. Posture en écho.
        15. Signes liens.
        16. Signes liens par contact corporel.
        17. Autocontact.
        18. Transparence gestuelle.
        19. Signaux contradictoires.
        20. Signaux fugaces.
        21. Signaux massues.
        22. Distinctions sociales.
        23. Signaux territoriaux.
        24. Signaux barrières.
        25. Comportement de protection.
        26. Comportement de soumission.
        27. Manifestations religieuses.
        28. Comportement altruiste.
        29. Signaux de menace.
        30. Comportement de combat.
        31. Manifestation de triomphe.
        32. Déconnexion.
        33. Signaux autonomes.
        34. Signaux des pupilles.
        35. Mouvements d'intention.
        36. Gestes de substitution.
        37. Activités redirigées.
        38. Gestes de remotivation.
          1. Définition.
          2. Chez l'adulte et pour le jeune couple.
        39. Signaux insultants.
        40. Signaux de menace.
        41. Signaux obscènes.
        42. Zones taboues.
        43. Signaux de surexposition.
        44. Signaux vestimentaires.
        45. Parure du corps.
        46. Signaux sexués.
        47. Automimétisme du corps.
        48. Signaux sexuels.
        49. Signaux parentaux.
        50. Signaux infantiles.
        51. Relations avec les animaux.
        52. Modèles de jeu.
        53. Métasignaux.
        54. Stimuli supernormaux.
        55. Comportements esthétiques.
        56. Latéralité.
        57. Locomotion.
        58. Comportement aquatique.
        59. Comportement nutritionnel de l'homme.
        60. Comportement sportif.
        61. Comportement de repos.
      3. Comment les zones du corps conditionnent notre perception et notre représentation de l'interlocuteur.
        1. Les cheveux.
        2. Le front.
        3. Les yeux.
        4. Le nez.
        5. Les oreilles.
        6. Les joues.
        7. La bouche.
        8. La barbe.
        9. Le cou.
        10. Les épaules.
        11. Les bras.
        12. Les mains.
        13. L'index.
        14. L'auriculaire.
        15. La poitrine.
        16. Le dos.
        17. Le ventre.
        18. Les hanches.
        19. Les fesses.
        20. Les organes génitaux.
        21. Les jambes.
        22. Les pieds.
  8. La communication hybride (analogique et numérique).
  9. Tableau synthèse des outils d'aide à la gestion et à la résolution des conflits.


Pour accéder à ces sections cliquez-ici.


 
 Le Conseil de Coopération
 D'entrée de jeu, précisons que le Conseil de Copération réinventé par Célestin Freinet et réactualisé par Oury et Vasquez n'est pas un gadget pédagogique. C'est bien au contraire un outil pour une société humaniste et progressiste.
Dans cet espace nous allons vous présenter ce qu'est un conseil de coopération. Nous vous décrirons comment le mettre en place dans un groupe et comment le gérer. Pour une vision plus concrète, nous présenterons aussi comment Stéphanie (éducatrice spécialisée en formation) a mis en place ce type de conseil dans une institution pour jeunes filles en difficulté sociale.

Téléchargez le document complet au format pdf.

 
 Atelier relaxation et gestion du stress
Relaxation

http://relaxation.aecoute.info

Ce portail est destiné à présenter et échanger des exercices, informations, ... à propos de la relaxation, de la visualisation et de la méditation.
Il est ouvert à tous.
  1. Introduction.
  2. Définition.
  3. Les réponses au stress.
  4. L'état de relaxation.
  5. La pratique de la relaxation.
  6. Les méthodes de relaxation.
  7. La respiration.
  8. Les techniques respiratoires.
  9. La relaxation progressive de Jackobson.
  10. La relaxation (détente) psychomusicale.
  11. Autres outils.
  12. La gestion mentale du stress.

 
 Articles divers
 
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PRESENTATION

Riviere.info : Formation de l'éducateur spécialisé à la relation d'aide, l'écoute active, au conseil de coopération et la gestion du stress.
Accompagnement des travaux de fin d'étude.
Chers étudiants bonjour.

Bienvenue sur le site qui accompagne mon travail professionnel.

Vous verrez qu'il comporte différents services.

  1. Le suivi des TFE
  2. Le suivi des stages
  3. L'accompagnement du cours de TA (formation à l'entretien d'aide, à la conduite de réunions, à la gestion du stress, ...)
  4. Le lien avec les anciens
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Cette partie du site est consacrée au suivi des TFE.

Un secteur est généraliste et est destiné à tout le monde ainsi qu'aux étudiants de 2ES qui ont cours de TFE avec moi (affinitiz). Un autre secteur est quant à lui plus particulièrement réservé aux éléves de 3ES que j'accompagne (yahoo groupe).


 
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  1. Atelier émotions.
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